Меню

Главная

Контактная информация

Адрес: г. Минск, ул. М.Танка, д. 34А (крыло ДДУ №439)
Телефон: 375 43 08, 393 64 69
Электронная почта: censpc@minsk.edu.by

 

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.
2. Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантиях и компенсациях, предоставляемых Нанимателем.
4. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях.
5. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:

     - равноправие сторон;

     - соблюдение норм законодательства;

     - полномочность принятия обязательств;

     - добровольность принятия обязательств;

     - учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

     - обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

     - отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

     - взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Стороны коллективного договора

1. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.
2. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные представительные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
3. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.Кроме этого следует учесть, что согласно части третьей статьи 356 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.
4. В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя или иному члену профкома.
5. Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

С Коллективным договором между руководителем ГУО «Социально-педагогический центр Центрального района г. Минска" и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной  организации ГУО «Социально-педагогический центр Центрального района г. Минска" Белорусского профессионального союза работников образования и науки можно ознакомиться
в кабинете специалистов